Ing. Abelardo Guerrero
Fundador Propietario
Inicios de Industrias Edison
Empresa líder en el sector eléctrico
Abelardo José Guerrero Aguirre, nació en Managua Nicaragua el 22 de diciembre del año 1951, sus estudios primarios y secundarios los realizó en el Colegio Pedagógico de Diriamba, En el año 1973 se gradúa como Ingeniero Eléctrico en la Universidad de Luisiana en Estados Unidos de Norteamérica (LSU).
En el año 1974, recién egresado entró a trabajar en la Empresa Nacional de Luz y Fuerza (ENALUF) en la Gerencia de Operaciones, en el año 1978 fundó Industrias Edison S.A. como una empresa proveedora de materiales eléctricos en alta, media y baja tensión, constructora de líneas de distribución de energía eléctrica, montajes electromecánicos así como también fabricante de paneles eléctricos y luminarias flourescentes de tipo residenciales e industriales. Hasta la fecha la empresa tiene 47 años de experiencia.
Organizó y fue miembro fundador de IEEE a nivel Centroamericano en sus siglas CONCAPANES, Presidente de la Sección de Nicaragua en 1999, en el año 2005 por dos períodos consecutivos fue Presidente de IEEE a nivel Centroamericano, actualmente es Senior Member del Instituto de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos (IEEE). Ha participado en todos los proyectos de electrificación que ha ejecutado Industrias Edison.
Política de personas
En Industrias Edison S.A.
El factor crítico de éxito para la consecución de su Misión reside en las personas que integran la organización, son ellas las que aportan el valor añadido en los procesos y servicios prestados.
El proceso de selección comienza con la definición de los perfiles competenciales necesarios para cada función y/o puesto. Se trata de encontrar a las personas más adecuadas y competentes. En todo el proceso garantizamos la igualdad de oportunidades y la valoración objetiva de los méritos presentados.
Se definen objetivos individuales, concretados en funciones y tareas específicas, adjudicados a cada colaborador y alineados con los objetivos y estrategias de nuestra organización.
La evaluación de la contribución de las personas se determina a través de un proceso de evaluación del desempeño. En dicho proceso, se identifican las necesidades de formación que contribuyan a la adquisición de las competencias requeridas por Industrias Edison, S.A. y se lleva a cabo la planificación de la capacitación requerida en cada caso. Es por eso que nuestro personal cuenta con un alto nivel profesional.
Cuando va más allá de sus responsabilidades, la dirección de Industrias Edison S.A. reconoce el esfuerzo realizado y la contribución de sus trabajadores.
Código Ético
Hemos adoptado
Un código de conducta que dicta:
Evitamos las prácticas discriminatorias
Por sexo, raza, religión, edad, orientación sexual, nacionalidad, estado civil o estatus socioeconómico.
Protegemos la salud de nuestro personal
Les proporcionamos un entorno de trabajo seguro y saludable cumpliendo escrupulosamente con los requisitos legales que sean de aplicación.
Promovemos una cultura de respeto a los derechos humanos
Y la sensibilización de las personas en esta materia.
Rechazamos el uso del trabajo forzoso e infantil
No adquiriendo productos o servicios de proveedores bajo sospecha de prácticas de trabajo forzoso o infantil.
Tenemos tolerancia cero en relación con cualquier conducta o actitud constitutiva de acoso sexual y/o por razón de género, y el compromiso de erradicación de todo tipo de discriminación
Es por eso que nuestro personal cuenta con estabilidad laboral hasta con más de 25 años de antigüedad en sus puestos de trabajo.
Nuestro Organigrama
